湖北孝昌：“青”力“青”为！激活青年成长“新动能”

  青年兴则事业兴，青年强则企业强。近年来，湖北孝昌县烟草专卖局（营销部）始终坚持党建引领，将青年人才队伍建设作为强基提质的核心工程，从思想引领、能力培育、严管厚爱三个维度精准发力，多点施策、久久为功，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的青年人才队伍，为孝昌烟草高质量发展注入强劲青春动能。

  思想引领铸根基 凝心聚力筑信仰

  孝昌县局坚持把思想政治建设摆在青年人才培养首位，引导青年坚定理想信念、筑牢思想之基。

  从“学”入手，筑牢思想根基。孝昌县局以理论学习小组为依托，结合行业方针政策开展常态化学习，引导员工在思想、政治、行动上始终与企业发展同频共振。组织青年人才赴廉政教育基地、红色教育阵地开展实践参观，接受沉浸式思想洗礼，传承红色基因、筑牢廉洁防线，推动理论学习入脑入心，引导青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将理论学习成果转化为服务群众、干事创业的思想自觉和行动自觉。

  从“做”入手，厚植为民情怀。成立“三度”志愿服务队，坚持下沉一线、躬身实干，常态化走进乡村振兴联系村、共建社区开展志愿服务。聚焦困难群众开展走访慰问、帮扶助困，主动参与文明创建、政策科普、环境整治和法规宣讲，用实际行动解决群众和客户的急难愁盼问题，青年员工在实践中锤炼党性、践行初心，切实增强责任与担当，让青春在为民服务中绽放光彩。

  （图为志愿者在小悟乡帮助农户直播销售板栗）

  从“平台”入手，激发干事热情。创新推行“揭榜挂帅”机制，围绕党建工作提质升级、市场监管、客户服务、数字化转型升级等重点难点工作，设立专项揭榜榜单，鼓励青年主动认领、大胆攻坚，为青年人才提供展示才华、锤炼本领的广阔舞台，让青年在干事创业中坚定信念、增长才干。

  能力培育强本领 赋能成长提效能

  聚焦青年人才专业能力提升，孝昌县局构建“传帮带、练本领、促创新”的培育体系，通过多举措发力，推动青年人才从“新手”向“能手”转变、从“骨干”向“标杆”提升。

  以师徒结对传经验，夯实专业基础。推行“一对一”师徒结对帮扶机制，甄选业务精湛、经验丰富的中层干部和技术能手担任导师，从业务技能、工作方法、职业规划等方面对青年进行全方位指导，通过“手把手”教学、“面对面”交流，破解青年“本领恐慌”，帮助青年快速适应岗位、提升专业能力。

  以岗位练兵强技能，锤炼过硬本领。推行“双岗制”锻炼，重点统筹专卖执法、卷烟营销、综合管理等关键岗位，安排青年在不同岗位轮岗锻炼，拓宽视野、丰富经验，明确轮岗周期、主副岗位职责和考核标准，安排骨干员工全程跟进指导，帮助青年快速熟悉不同岗位工作流程、掌握核心技能。通过跨岗位锻炼，打破岗位壁垒，让青年全面了解行业业务全貌，既熟练掌握本职岗位技能，又具备多岗位适配能力，有效破解青年人才专业单一、视野局限的问题，着力培育“一专多能”的复合型青年人才。

  以创新攻坚激活力，激发内生动力。针对专卖、营销、综合三条战线，分别组建“青山渡·青廉”“积力”“防火墙”等QC小组，引导青年聚焦工作中的痛点难点问题开展课题攻关，鼓励青年大胆探索、勇于创新。开展科技创新、QC小组能力提升培训，邀请行业专家授课，提升青年创新思维和攻关能力，充分激发青年人才的创新活力和内生动力，推动创新成果转化为工作实效。

  （图为孝昌县局青年员工开展课题攻关讨论）

  严管厚爱暖人心 护航成长显温度

  坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，孝昌县局从工作、生活、思想多方面发力，切实关心关爱青年人才，为青年成长保驾护航。

  严管立规，筑牢廉洁防线。对新入职员工开展入职谈话，明确岗位要求和廉洁纪律。向青年赠送廉政书籍，组织学习典型案例，开展廉政警示教育，引导青年扣好职业生涯“第一粒扣子”，时刻绷紧廉洁自律之弦。

  厚爱暖心，倾听青年心声。定期召开青年座谈会，邀请青年人才畅谈工作感悟、分享成长困惑，县局领导班子现场回应诉求、解决实际困难，为青年成长排忧解难。建立青年成长档案，跟踪记录青年成长轨迹，精准对接青年需求，助力青年实现个人成长与企业发展同频共振。

  丰富生活，增强归属认同。成立羽毛球、乒乓球等兴趣小组，定期开展文体活动，丰富青年业余生活，缓解工作压力。组织青年参与团建活动，增进青年之间的交流协作，营造团结友爱、积极向上的良好氛围，让青年在温暖的集体中安心工作、快乐成长。

  （图为孝昌县局组织青年员工参与团建活动）

  青春逢盛世，奋斗正当时。下一步，孝昌县局将持续深化青年人才队伍建设，不断完善培育机制、拓宽成长平台、强化服务保障，引导广大青年人才以青春之我、奋斗之我，扎根基层、担当作为，为孝昌烟草高质量发展贡献青春智慧和力量。（花媛）