湖北建始：墩苗强本领 实干启新章

  “从市场部到烟站，从单一岗位到多岗位历练，从侧重营销服务到深耕技术落地，我最近感觉既有压力又有动力，换到新岗位后的知识短缺、能力恐慌让我倍感压力，迫切需要学习新知识、想尽快成长起来又让我动力满满。”参与轮岗的新进大学生张怡楠深有感触地说。

  为夯实青年人才根基，破解青年成长瓶颈，近日，建始县烟草专卖局（营销部）对30余名干部职工进行了岗位调整，其中8名新进大学生下沉基层一线，此举标志着该局青年人才培养“墩苗”计划正式落地实施。此次调整以“强基层、育新人、促发展”为目标，旨在让青年人才在基层沃土中经风雨、见世面、长才干，全力打通青年人才成长“快车道”。

  此次轮岗的青年员工均为近年来招录的高学历人才，为避免其“水土不服”或“大材小用”，建始县烟草专卖局（营销部）坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，在下沉前立足其专业背景、性格特征与特长优势，对每位青年进行了全方位的“精准画像”。

  “我们不只是简单地把人‘扔’下去，而是要把他们‘种’下去，让他们在基层扎深根、结硕果。”建始县烟草专卖局（营销部）主要负责人表示，“墩苗”不是“磨洋工”，而是让青年在基层实践中，实现从“校园人”到“职场人”、从“新手”到“能手”的转变。

  为确保“墩苗”计划走深走实，该局同步建立“导师帮带+岗位实训”联动机制，为每名青年配备业务骨干作为导师，实行“手把手”传艺、“点对点”答疑，从烟叶种植、客户服务、市场管理、沟通技巧到应急处置，全方位传授实操经验，帮助青年员工快速适应岗位、提升能力。同时，建立青年人才成长纪实档案，实行“一人一策”动态管理。通过日常跟踪、中期评估、期满考核等方式，全方位记录青年员工在基层的“战绩”。对于表现突出、实绩明显的，在评先评优、职称职务晋升等方面优先考虑。

  如今，这群带有书卷味的青年正以饱满的热情扎根基层。他们深入田间地头，跟随业务导师学习烟叶种植、烘烤技术；下沉零售终端，化身服务专员助力终端提质升级；主动参与QC课题研讨，聚力攻坚工作难点；踊跃参与技能竞赛，对标先进、苦练本领。大家立足岗位、潜心钻研，在各自领域踏实深耕、实干成长。

  此次“墩苗”计划的实施，充分彰显该局“人才向基层流动、干部在一线成长”的鲜明导向，既是优化人才队伍结构、夯实基层发展根基的具体举措，更是培养新时代青年人才的生动实践。下一步，建始县烟草专卖局（营销部）将持续优化青年人才培养机制，让更多青年人才，在基层广阔的天地中写着属于新时代烟草人的青春答卷。（赵艳洁  何青）