新时代消防保卫人员职业道德建设与作风提升研究

在新时代安全生产高质量发展背景下，钢铁企业生产流程复杂、高温高压设备密集、易燃易爆物料多，消防保卫工作是企业安全生产的最后一道防线。消防保卫人员作为厂区安全防控的核心力量，其职业道德素养、工作作风直接关系企业人员生命财产安全与生产稳定。

一、强化思政引领，筑牢职业道德思想根基

以政工建设为根本，有计划、有系统地建立常态化思想教育机制，结合钢铁企业安保工作特点，常规性开展政治理论学习、安全思想宣讲、先进典型事迹学习活动，划分党员先锋岗，让党员主动亮身份、作表率，由此自然、有力地引导工作人员树立“安全第一、责任至上”的职业理念，切切实实认识到消防保卫岗位对企业生产、员工安全的重大意义，切实增强职业认同感、使命感。更重要的是，常态化、制度化地开展反面警示教育，系统梳理行业内部安全管理失职、责任落实缺位等典型违纪违规案例，从案例成因、责任漏洞、风险隐患、后果警示诸个角度进行细致、扎实的复盘分析，以案释规、以案为鉴、以案促改，让全体人员牢固树立安全生产底线思维和纪律红线意识，厘清岗位职责边界，明确行为规范准则，也由此生出敬畏之心、责任之心，真正从思想上筑牢安全责任的防线，从严规范履职行为，从源头上杜绝履职缺位、责任虚化、失职渎职等诸种违规违纪行为的发生。

二、严明管理制度，规范队伍工作作风

依托企业现行安保管理体系规范，进一步完善消防保卫工作考核管理细则，系统厘清各岗位权责边界、标准化作业规范及层级化奖惩考评机制。全面压实 24 小时常态化值班值守与全域巡查工作机制，针对高炉作业区、煤气管控区域、原料成品仓库等关键风险点位，细化分级巡查频次、检查内容及作业流程，同步规范巡查台账填报、存档及追溯管理工作。持续强化队伍纪律建设与日常行为管控，严肃查处脱岗离岗、消极怠工、违章作业等违规违纪行为，把日常工作作风履职表现、职业操守执行情况纳入常态化绩效考核体系，严格执行考评标准，实现奖惩闭环落地。全体人员严格恪守廉洁自律从业准则，标准化规范动火作业审批、安全隐患排查整改等全流程管控程序，坚守岗位职业底线，从严杜绝人情放行、违规变通、履职徇私及工作懈怠等各类问题，全面提升企业消防保卫规范化、制度化管理水平。

三、加强人文关怀，凝聚队伍发展合力

立足政工暖心服务工作理念，聚焦消防保卫队伍建设实际，常态化关注安保人员岗位履职与日常生活各类合理诉求。针对钢铁企业消防保卫岗位作业环境复杂、工作条件艰苦、在岗劳动强度偏高的行业特点，建立常态化谈心谈话工作机制，常态化摸排并精准掌握全员思想动态、心理状态及实际困难，及时开展思想疏导与情绪纾解工作。持续完善后勤服务保障体系，逐步优化岗位执勤配套设施与工作生活条件，有序组织开展文体团建及集体活动，不断增进队伍归属感与整体凝聚力。健全完善正向激励与典型引领机制，对履职尽责、实绩突出、作风优良的先进个人予以通报表彰与荣誉激励，坚持以职业操守与责任担当为导向，全面涵养教职工爱岗敬业的职业情怀，强化遵规守纪的底线意识，厚植履职尽责的担当精神，树立对标先进、奋勇争先的进取意识。通过正向引领、制度约束与榜样示范相结合，持续营造作风严谨、纪律严明、务实履职、主动作为、比学赶超、争创一流的良好工作风气与职业从业氛围。

四、结束语

综上所述，职业道德建设、作风改进是钢铁企业消防保卫队伍政工工作的根本内容，因此保卫处要旗帜鲜明地贯彻思政引领原则，正视队伍中所面临的思想、作风、管理诸种问题，以思想教育、纪律规范、培训体系、人文关怀诸种方式齐头并进，系统、扎实地提高消防保卫人员的职业道德素养和工作作风水平，由此真正培养出政治过硬、纪律严明、履职尽责、作风优良的专业化消防保卫队伍，也自然地为钢铁企业安全生产、平稳运行筑起最可靠的安全防线。（谢德钢 安阳钢铁股份有限公司）