“大师傅”匠心育苗 “小徒弟”薪火传承

  为让生产一线老师傅们的宝贵经验得以传承，青年员工得以迅速成长，近年来，湖南中烟常德卷烟厂动力车间积极搭建平台，促进交流融合，让这份传承更加生动、更加有力。

  以老带新“传”经验。车间实施“一对一”“老带新”帮带模式，师傅们围绕安全生产、隐患排查、操作巡视、设备原理等重点工作，通过业务指导、实践操作、经验交流等形式面对面传经验，引导徒弟踏实走好工作中的每一步。进厂一年多的新员工滕子博跟着师傅张建华一直在司炉岗位学习，通过将日常所学进行归纳总结，从设备的基础介绍、基本操作和经验案例三个方面汇编成一套“张建华锅炉操作法”，不仅提升了自己的综合能力，还为今后在司炉岗位学习的青工提供了一套指导用书。“我只是将这些年的工作经验教给我的徒弟，希望在我退休前他能胜任本职、独当一面就很好了，感谢车间还以我的名字命名了一个工作法，太荣幸了。”劳模张建华说道。

  图为张建华锅炉工作法授牌仪式

  倾囊相授“帮”业务。“在跟着师傅学习的过程中，他经常鼓励我们从多个角度分析问题，挖掘潜在原因，用发散的思维探索解决问题，正是他这样的教学方式，让我的实践能力和技能水平有了很快的提升。”公司标兵阳涛说道。车间以新入职员工为重点，持续做好师徒协议签订、成长引领等工作。通过组织签订“师带徒”协议，加强对“导师带徒”机制全过程动态监督管理，压实工作责任。车间以劳模工作室为依托，组建“党员导师+团员青年”的创新攻关团队，引导青工积极投身到生产运行瓶颈问题攻关中。通过劳动竞赛、技能比武等活动检验学习成果，提高青工的专业技能和综合素质，师徒结对的“双向奔赴”助力青工由“生力军”向“主力军”成长，催生“1+1＞2”人才叠加效应，教育引导青工担使命、履责任、有作为。

  图为师带徒协议签订仪式

  言传身教“带”作风。在动力车间，师傅将“遵规守纪”作为入职第一课，通过对安全案例分享和本岗操作规范培训让青工时刻谨记“安全生产、规范操作”的重要性。在工作之余会给青工阐述“在岗一分钟，尽责六十秒”的动力精神，讲述老一辈动力人在岗位上的故事，引导青工以踏实、实干的作风履职尽责。“空调要一个区域一个区域地比对，实时关注温湿度状况，这样才能在报警之前及时发现隐患并加以排除，确保设备运行效率的同时也保证工艺质量符合要求……”新员工梁雨灵的师傅邹晖说道。正是师傅们在各个岗位上严谨的工作作风、无私的奉献精神和高度的责任心，为青工们树立了榜样，展现出“新时代奋斗者”应该有的模样。

  图为师傅现场指导徒弟进行设备实操

  每一次手把手的教导，都是对工匠精神的深刻诠释，每一次心与心的交流，都促进了团队之间的紧密合作与共同进步。常德卷烟厂动力车间将不断完善“传帮带”工作机制，以“想干事”内在自觉，锻造“能干事”的过硬本领，涵养“敢干事”的精神品质，树立以敬业奉献为荣、以严谨细致为本、以勤勉务实为要的鲜明导向，鼓励车间全员用实际行动诠释责任与担当。

  （杨媛钫 梁雨灵）