瑞金市烟草专卖局“四化同步”助推 职业技能等级认定工作提质增效

  为进一步提升全体员工技能水平，近期，瑞金市烟草专卖局（分公司）以“细化、解化、转化、深化”“四化同步”，聚焦“过程、难点、机制、实操”四项核心，助推职业技能等级认定工作提质增效。

  “望闻问切”细化过程。召开研讨会议、开展随机测试、落实技能调研、制定专题方案，多层面、多角度摸底技能水平，从培训方式、课程设置、教学管理、师资配备等方面作出常态化安排，每天分享微信课程、每周开展培训“夜校”、每月更新学习心得，确保精准施策、细致备考。

  “抽丝剥茧”解化难点。采取“错题分享”模式，组织员工在微信群每日分享错题、难题，由各部门业务骨干牵头，建立培训错题“一本通”， 编织培训难点“知识网”，每日针对难点进行答疑解惑，确保员工切实掌握知识要点。

  “比学赶超”转化机制。设立“学习先锋”积分榜，通过模拟测试的形式，检验员工学习成果，每月将考试积分综合统计，员工根据积分兑换学习用品，形成学习上“你追我赶”的长效机制。同时，鼓励培训“讲师”开展教学创新竞赛，持续打造讲堂进烟田、进零售户等系列活动，采取“课堂讲授+视频连线”等方式，分领域分专题讲解理论知识在运用过程中生动体现，确保员工、讲师实现教学相长、学学相长。

  “学用结合”深化本领。利用单位“实验站”、“帮扶点”等资源，将理论知识与实际工作相结合，开展烟叶帮扶、营销助力、案例分析等实操竞赛，提供实践平台帮助员工提升技能应用的熟练度，确保技能问题在一线解决、实践在一线落实、本领在一线锤炼。

  （陈美志）