建好温馨小“家” 驱动企业数智新篇章

  小家为职工服务，职工为企业建功。日前，红辽公司营口卷烟厂制丝车间工会荣获中华全国总工会“全国模范职工小家”称号。这一荣誉的获得，是对制丝车间工会积极发挥“职工小家”示范带动作用的充分肯定。

  多年来，车间工会在厂工会的坚强领导下，以提升职工幸福指数、助力企业稳定发展为目标，不断加强组织建设和班组建设，为推动车间各项中心工作高质高效完成提供了坚实保障。

  组织建设固根基  民主管理添活力

  车间工会始终将组织建设作为开展各项工作的基础，从车间工会委员到各分会小组组长，形成横到边、纵到底的工会组织架构，确保每一项工作都有人负责，每一个细节都有人落实，切实做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录，深化民主管理，规范运作，高效执行。严格按照厂工会规定程序，完成基层工会、职工代表换届选举工作；定期召开工会委员会议，为分会各项工作指明方向；广泛动员职工为企业献计献策，每年征集职工提案20余条、金点子百余条，汇聚集体智慧，提升员工主人翁意识。

  搭建平台育人才 技改浪潮显身手

  “这次技改不仅仅是企业实现数字化转型的关键一步，也是我们每名员工、尤其是青年员工的重要机遇，我们要学习新技术、掌握新设备，去适应甚至引领这一变革。”车间班子充分利用技改契机，鼓励全员参与其中，按照工作内容将职工精心划分成六大项目组。各组在前期规划、方案论证、技改施工、工艺验证等重要节点上，有条不紊地推进工作，职工们在这一系列的实践活动中得到了充分的锻炼与成长。

  技改前期，为了确保每名职工都能顺利适应企业的转型变革，车间工会紧密围绕公司员工素质提升工程这一核心，大力开展智能化、数据化专题培训和技能竞赛、岗位练兵等活动，极大地激发了职工的学习主动性，有效提升个人业务能力和技能水平。

  技改施工期间，在工厂的鼎力支持下，车间组织职工赴秦烟机、沈自所学习编程语言、平台开发等内容。学习归来的职工在车间开展新设备、新工艺一系列内训，形成知识学习与技能传授的闭环，营造了比学赶帮超的良好氛围。

  强化服务聚人心 公益活动展担当

  “大家有困难尽管说，车间工会一定会尽力为大家沟通、解决。”车间工会坚持将员工的需求和利益放在首位，强化服务意识，为一线职工解难事、做好事、办实事。由车间班子成员、党员、青年员工组建志愿者服务团队，深入开展为职工送温暖活动，将职工关怀工作做实、做细、做好；积极参与社会公益活动，对卧龙泉金厂小学进行资助，为四川大凉山贫困山区送去爱心物品500余件，看望自闭症患病儿童、为流浪动物救助中心送温暖……切实将服务意识转化为实际行动，将小家的莹莹烛火送至更多的角落。

  家园文化润心田  数字化转型启新篇

  车间工会注重企业“家园”文化的宣贯工作，通过开展车间文化理念征集评选、思想大讨论等活动，将企业文化建设融入到日常工作和生活中，营造浓厚的文化氛围，让职工在参与中感受文化、认同文化、践行文化，从而推动管理效能提升的实现。职工之间互信互助，携手共进，为企业的稳健发展贡献着力量。在这样的文化氛围下，车间生产现场洋溢着浓厚的家园情怀。“咱们叶组之间间隔过长的话，就先把滚筒停下来吧，节省点能耗。”“哥，我之前没学过博途，等你有空的时候可不可以给我讲讲，我想研究研究箱式贮丝的程序。”“我们班今天把烘丝滚筒的预热温度提高了10度，感觉加香出口的水分更稳定了，等下周你们班也试一试。”……

  立足新时代数字化转型的工业革命浪潮之中，营口卷烟厂制丝车间工会将继续发扬团结协作、锐意进取的精神，不断夯实“小家”基础，增强引领力、组织力、服务力，持续营造“我爱我家”的浓厚氛围，带动职工干事创业，为企业数智化转型和高质量发展汇聚动能。