金林区：念好“育、用、管”三字诀 助推年轻干部成长成才

  金林区坚持把年轻干部管理作为增强干部队伍活力的有力抓手，通过念好“育、用、管”三字诀，搭建起年轻干部快速成长的平台，助推年轻干部快速成长成才，为全区高质量振兴发展提供有力的干部人才支撑。

  优化路径“育”，补齐年轻干部“素质短板”。健全培养优秀年轻干部常态化工作机制，科学制定《2024年金林区党员干部培训计划》，充分发挥区委党校教育主阵地作用，围绕基层难点、堵点问题，按需设置区情教育、乡村振兴、基层治理、政策法规、公文写作等专业化提升课程，采取集中讲课学、交流研讨学的联动模式，组织年轻干部参加基层党务干部、新任职年轻干部培训等班次4期、业务大讲堂8期，培训年轻干部960人次，进一步筑牢年轻党员干部理想信念根基，提高队伍整体综合素质。　　

  严格规范“用”，练就年轻干部“过硬本领”。建立优秀年轻干部“成长档案”，随时收集年轻干部工作实绩、教育培训、实践锻炼等情况，进一步加强年轻干部成长跟踪分析和综合研判，准确掌握年轻干部的思想动态，为科学精准选人用人提供依据，累计建立市管“80后”处级年轻干部成长档案8人、科级年轻干部成长档案78人、选调生成长档案13人。坚持把基层一线作为年轻干部锤炼本领的“主战场”，有针对性的安排年轻干部到任务重、困难大的岗位跟岗锻炼，先后对接市直8名选调生到村挂职锻炼，抽调10名年轻干部参加巡察工作，让年轻干部在实战实训中受历练、经风雨、见世面、长才干。

  严爱相济“管”，护航年轻干部“成长成才”。紧扣年轻干部学习能力强、活力足的特点和工作阅历浅、经验少等短板，建立健全日常监督管理机制，为年轻干部量身选配“成长导师”，从政策理论、工作实务、思想作风、生活关爱四方面入手，全程跟踪掌握工作实绩、群众评价、生活状况等方面情况，帮助年轻干部提升本领、锤炼作风、尽快成长。常态化开展谈心谈话，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。持续关注干部身心健康状况，为144名年轻干部免费开展体检和心理健康情况专项测评，切实保障年轻干部的身心健康，激发年轻干部队伍活力。（黑龙江省伊春市金林区委组织部 赵新宇）