安徽阜阳市烟草专卖局（公司）：打造“人才链” 培优“关键人”

  “刚接手党建工作时还比较模糊,一些工作无从下手,但是,现在每月的党建重点工作提示解决了我们党务工作者干什么的问题,而党建业务知识培训、交流及互评互查等平台更解决了我们怎么干的问题。”党务工作者罗文慧感慨地说道。

  围绕党建工作中的热点、难点和痛点等问题,安徽省阜阳市烟草专卖局(公司)以打造党务工作“人才链”为抓手,坚持集中教育和日常教育相结合,突出党性教育、能力培育和理论素养,先后组织开展党支部书记培训、党务工作者培训,并综合中国烟草网络党校专题学习、辅导讲座等,持续提升党务人员理论水平和业务能力。

  此外,阜阳市局(公司)坚持问题导向、需求导向和效果导向,结合党支部标准化规范化建设要求和党务工作者能力水平现状,一方面积极搭建业务课堂,突出“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,每月推送一期党建重点工作提示;每季度初,推送一期重点学习内容;每月组织开展一次内部业务小课堂活动,引导鼓励党务工作者走上讲台,推动以讲促学、以讲带学。另一方面,阜阳市局(公司)聚焦季度重点学习内容,每季度组织开展一次学习测试,并将测试结果纳入季度绩效考核。建立季度互评互查机制,以季度为周期,抽调党务干部开展党建互评互查,做到学用结合,持续巩固提升学习效果和实践能力。

  在此基础上,阜阳市局(公司)以科技项、QC小组活动为突破口,组织党务工作者制作了党建工作相关记录参考模板、修订完善党支部标规,实现了党务工作者在“学”中熟悉、在“练”中掌握、在“比”中精通、在实践中提升的目标,为持续提升党支部标准化规范化建设水平提供了有力的人才支撑。（周振罗 董浩）