浙江江山：锻造数字尖兵激发创新动能

2025-03-11 11:16:48　来源:鲁网大字体小字体扫码带走

在数字经济浪潮席卷全球的当下，数字化转型已成为企业高质量发展的必由之路。为抢抓发展机遇，浙江省江山市烟草专卖局以“人才强基、创新驱动”为战略导向，通过构建系统性学习培训体系与搭建多元化创新实践平台双轮驱动，全力打造一支“懂业务、精技术、善创新”的数字化人才队伍，为企业数字化转型注入强劲动力。

夯实根基：构建“学-练-评”三维立体化培训体系

面对数字技术快速迭代的挑战，江山市烟草专卖局打破传统培训模式，推出“阶梯式成长计划”。分层分类精准施教：针对管理层、技术骨干、一线员工分别定制“数字化战略思维”“AI与大数据应用”“业务流程数字化”课程，邀请专家学者与行业领军人物开展专题授课，累计培训超20场。线上线下深度融合，依托“中国烟草网络学院”平台，让员工深入学习数字化变革前沿知识和低代码应用实践。实战练兵检验成效，鼓励员工积极开展创新课题、QC项目、数据产品、小微创新活动，不断提升员工数字化能力。

图为开展“共富课堂”低代码知识培训。郑恺悦/摄

突破边界：打造“工作室+项目制”创新孵化生态

培训的终点是创造价值。江山市烟草专卖局将人才能力提升与业务转型深度绑定，构建“创新无边界”实践平台。项目工作室攻坚，成立“数新峰”项目工作室，选拔20名青年骨干组成“数字特战队”，负责数字化规划、需求梳理、项目论证、项目建设。跨部门项目制协作，打破部门壁垒，项目运营实行轮值制，每月选定运营小组，获得运营权。根据工作需要，设立项目小组开展项目攻关。考核机制激发活力，将数字化运营工作纳入部门的目标任务，通过绩效激励、荣誉激励、培训激励、成长激励等，促进项目工作取得实效，队伍数字化能力得到提升。

图为青年骨干通过数字化工具对卷烟零售户信息进行靶向统计。郑恺悦/摄

成果初显：数字化人才梯队释放转型新动能

经过近几年深耕，江山市烟草专卖局数字化队伍建设成效显著：人才结构持续优化，37人获得初级认证，22人获得中级认证，1人获得高级认证，2人通过阿里巴巴开发师认证，1人荣获数字尖兵称号；创新成果加速涌现，1个成果获国家局三等奖、全省系统一等奖，1个成果获全省系统三等奖、全市系统二等奖；业务转型成效突出，探索AI在打假打私破大案、调优状态稳运行上的功能应用，实现AI功能和业务需求紧密匹配、深度融合。