浙江诸暨：妙谱“廉”音软实力 奏响“枫清”新风尚

  清风涤荡千帆竞，奋进催征万象新。近年来，浙江省诸暨市烟草专卖局发挥发源地优势，将新时代“枫桥经验”巧妙谱进廉洁文化建设“五线谱”，以“三律‘廉’音”为总谱，奏响“枫清”廉洁新曲，将“清廉软实力”转化为企业高质量发展的内生动力。

  党史为弦，拨响“信仰音”

  “思想的总开关，要经常拧一拧螺丝，不然就容易松动、生锈，一步步从小问题变成贪腐。要以史为鉴，让党史成为一盏明灯，既看‘来时路’，又照‘脚下路’。”诸暨烟草纪检组长陈志向这样谈及对廉政教育的认识。

  图为诸暨烟草党员干部参观红色记忆馆

  诸暨烟草将“枫清”廉洁文化融入党员干部学习教育，在中心组、“三会一课”、主题党日活动中植入“党史+案例”双讲模式，组织参观红色教育基地，引导党员干部在学史明理中涵养“拒腐防变”政治自觉，推动廉洁文化从“书本上”走向“心坎里”，将“红色基因”转化为“廉洁基因”。

  制度为谱，弹好“规范音”

  廉政谈话是党内监督的一种重要方式，诸暨烟草认真落实全面从严治党责任制，突出党员干部头雁效应，定期组织领导班子开展廉政谈话，对其他党员同志分层开展“一对一”廉政谈话、逐级签订《全面从严治党责任书》，把压力传导到“神经末梢”、把红线划至“生活圈”，形成全天候、全链条、全覆盖的责任闭环，让纪律成为带电的“高压线”。在做好管党治党的同时，更好地教育和保护干部，及时发现苗头性、倾向性问题，这也成为了深入践行新时代“枫桥经验”的具体做法之一。

  图为诸暨烟草员工重温八小时以外行为自律承诺

  诸暨市烟草专卖局还注重加强干部职工“八小时”以外监管，通过签订“八小时以外”行为自律承诺书，引导广大干部职工自觉约束“八小时以外”行为，守好政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。

  群众为鼓，奏响“共治音”

  防病于未然，治病于未发。这是中医理论的一个重要观点，也是诸暨“枫桥经验”的根本精髓。近年来，诸暨烟草将“源头预防、群防群治”的理念运用到员工队伍的和谐稳定和廉洁风险防范，坚持依靠群众，建立网格责任员监督管理机制，实施“五微工作法”，充分发挥基层部门网格责任员的“探头”监督和“点穴”治疗作用，切实增强了基层“微腐败”治理工作的预见性、精准性和有效性。

  图为诸暨烟草邀请卷烟零售户参与监督一线人员

  此外，诸暨烟草通过常态化市场走访，收集群众身边不正之风和腐败问题线索，并邀请卷烟零售户担任“移动探头”，监督一线工作人员行为，让“小柜台”成为了基层微腐败的“前哨站”。（何银九）