重庆大足：以考促学强员工技能以评促建造电网精兵

  为加快推动技能人才成长，努力培养一批专业知识扎实、专业本领过硬的技能骨干，全面支撑全业务核心班组建设。国网重庆大足供电公司圆满完成4期管理技术人员岗位胜任能力测评提升专题培训。

  岗位能力测评是企业准确掌握员工理论和技能水平的一项途径，此次培训也是该公司落实岗位胜任能力测评“双轨制”的关键举措。该公司精准制定培训方案，分批次覆盖核心岗位。参训人员涵盖企业管理、规划计划、设备管理、电力营销、安全监察等20余个岗位小类，实现“重点专业无遗漏、关键岗位全覆盖”。

  培训内容紧扣岗位胜任能力测评标准，采用“精准识短+靶向教学”模式：聚焦测评高频考点，通过“模拟答题”强化学员应试能力。

  期间，总计为40余名管理技术骨干“精准充电”，筑牢岗位胜任能力测评基础，助力该公司管理技术队伍履职能力提质增效。

  下一步，国网重庆大足供电公司将持续跟踪学员测评情况，针对测评反馈的能力缺口优化后续培训内容，进一步扩大培训覆盖范围，持续优化测评标准与培训体系，深化测评结果在人才选拔、培养、激励中的应用，不断完善“以评促训、以训强能、以能增效”的长效机制，为电网高质量发展、全业务核心班组建设培育更多“专业精、能力强、能履职”的管理技术人才。（邓思