济宁市全面推进社保基金预算绩效管理

  鲁网9月30日讯 为深入贯彻落实党中央、国务院关于全面实施预算绩效管理的决策部署和省委、省政府具体要求，济宁市在不断深化一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算的同时，进一步加强社保基金预算绩效管理。

　　——坚持制度引领。在深入分析全市社保基金预算收支、运行管理、增值保值等情况的基础上，于9月30日制定出台了《济宁市社会保险基金预算绩效管理办法（试行）》，明确了管理范围、各参与主体的管理职责、绩效管理流程、信息公开及监督管理的具体要求，为相关工作开展，提供了遵循，进一步完善了全市预算绩效管理制度体系，持续深化“四本预算”的绩效管理。

　　——突破评价试点。结合年度财政重点评价工作安排，以失业保险基金为切入点，组织开展绩效评价。针对社保基金管理特点和失业保险基金具体情况，在财政部预算绩效评价共性指标体系总体框架下，围绕失业保险基金的主要支出类别，主要包括领取待遇人数、待遇按时足额发放、调剂金上解下拨、参保缴费等主要类型，设置了33个具体评价指标，同时确保指标的可获取、可量化、可评价。

　　——健全长效机制。参照预算管理一体化系统设计思路，探索嵌入预算绩效管理模块，提升社保基金管理信息化水平；健全事前绩效评估、绩效目标管理、运行监控、绩效评价和结果应用等各环节与社保基金预算管理流程的有机融合；会同市医疗保障部门将绩效评价结果应用于预算安排、分配使用、完善政策等各个方面，全面提升全市社保基金预算管理水平。