浙江临安：做好“绿”文章 绘就“新”画卷

  为牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，近年来，浙江杭州临安区烟草专卖局（分公司）聚焦“扩绿、兴绿、护绿”三道措施，发动全体员工积极参与，在推动节能减排、降本增效的同时，为企业新质生产力发展注入强劲绿色动能，以实际行动绘就国企高质量发展与生态保护协同共进的新画卷。

  躬身“扩绿” 厚植生态底色

  生态兴则发展兴，底色厚则根基牢。临安区烟草专卖局（分公司）坚持把“扩绿”作为生态建设的首要举措，每年结合结对乡镇、社区的实际需求，紧扣季节特点开展“扩绿”主题活动，让生态保护落地生根、见行见效——春日里，青年团员奔赴山塘水库周边，挥锹铲土、栽苗浇水，用青春力量筑牢生态屏障；盛夏时，党员突击队深入田间地头，化身助农能手，在帮助农户种植与采摘的同时，近距离感受乡村振兴的发展活力；秋冬季，“香溢”志愿者们走进街道社区，修剪枯枝杂草，进行树木养护，让城市绿化保持整洁有序，用点滴行动守护身边绿意。

  “这已经是我第五年参加植树活动了。”青年团员邵铁炬深有感触地说，“每次种完树虽然腰酸背痛，但看着自己亲手种下的小树苗迎风挺立，想着它们未来能长成参天大树，就充满了成就感。”

  图为临安烟草团员青年开展植树造林活动

  这些活动并非简单的义务劳动。据临安烟草相关负责人介绍，参与不同季节的农事劳作，让干部员工在身体力行中加深了对生态保护的理解。从植树造林到助农采摘，从枯枝修剪到树木养护，一年四季不间断的“扩绿”实践，既回应了结对村镇的实际需求，也让绿色发展理念在大家心中扎根生长。

  以文“兴绿” 营造浓厚氛围

  思想是行动的先导。在扎实推进“扩绿”实践的同时，临安区烟草专卖局（分公司）注重以文化人、以文兴绿，着力营造浓厚的绿色文化氛围，推动生态软实力与企业硬实力同步提升，让绿色理念融入企业发展的血脉。

  走进临安烟草办公大楼，绿色元素随处可见、润物无声。楼层转角处，可回收物、其他垃圾等分类垃圾桶整齐摆放，保洁人员定期进行规范分类指导；食堂里，“珍食莫蚀”的提示牌醒目伫立，提醒员工按需用餐、珍惜粮食；办公室的开关旁，“人走灯灭、节约用电”的温馨提示简洁有力，引导大家养成节能习惯。一张张小小的标签，一个个不起眼的细节，折射出企业在绿色转型中的用心与坚守，让绿色理念渗透到工作生活的每一个角落。

  “我们希望通过开展形式多样的活动，将绿色发展理念慢慢融入员工的行为习惯中。”临安烟草后勤管理相关负责人介绍，“比如金点子征集、节能案例分享等，让员工从小事做起，从细节着眼，让绿色发展从企业的‘规定要求’变为员工的‘自觉响应’。”

  图为青年员工参与“节能金点子”知识竞赛

  据了解，经过持续引导，如今随手关灯、双面打印、按需取餐等习惯已在员工中蔚然成风。绿色文化已不再是挂在嘴边的口号，而是转化为员工的日常行为，成为企业发展中一道亮丽的风景线。

  数智“护绿” 守护发展成果

  如果说躬身“扩绿”是基础、以文“兴绿”是支撑，那么数智赋能则为“护绿”插上了翅膀，让绿色举措更精准、更高效。

  图为青年员工利用数字化工具进行费用分析

  临安区烟草专卖局（分公司）鼓励骨干员工根据工作实际自主开发数字产品，建立线上工作流，减少线下流转频次，逐步推行全过程绿色治理，推动基层治理简约高效现代化，目前，“智慧食堂”“新客户入网流程”“折皱烟调换工具”等一批数字化工具投入使用，进一步提升了工作效率，降低运行成本，绿色发展的举措在基层落地生根。

  “智慧食堂系统上线后，员工手机一点就能预约晚餐，告别了传统的纸质登记。”系统管理员崔希伟介绍，“这不仅减少了纸张浪费，提高了工作效率，也让食堂备餐更加精准可控，从源头上减少了食材浪费。”

  此外，临安烟草还通过碳排放数据采集系统，对用电、用水、用油、用纸等能耗数据进行实时监测和分析，为节能减排提供数据支撑，让各项绿色指标一目了然，方便管理人员及时发现问题、优化措施。

  一年四季，周而复始。绿色发展非一日之功，而是一项需要久久为功的系统工程。临安区烟草专卖局（分公司）将继续把“扩绿、兴绿、护绿”作为一项长期工作来抓，把绿色发展融入企业高质量发展全过程，切实扛起国有企业的责任与担当，以点滴行动为美丽中国建设贡献基层力量。（邵铁炬）