锻造“数智尖兵” 重塑履职内核——邹平市检察院构建“五维体系”推进全员数智素能提升

  2026年是“数智检察”深化落地的关键之年。面对全省检察机关“数字检察官”认证计划的部署要求，邹平市检察院立足基层实际，创新构建“五维体系”全员培训模式，推动人工智能技术从“工具辅助”向“能力内置”跨越，着力锻造一批懂技术、精业务的复合型人才，为数智检察建设提供坚实的人才支撑。

  一、高站位谋划，构建“五维”闭环。该院将数智素能提升列为“一把手工程”，明确提出“让人工智能成为检察官核心履职能力”的目标。围绕这一目标，系统设计涵盖“种子培育、全员讲座、高校研修、专家合作、技术攻坚”五个维度的培训架构，形成从“认知破冰”到“实战研发”的完整闭环，确保培训既有理论高度又具实操深度。

  二、分层分类施训，激活内生动力。该院坚持“以点带面”策略，率先遴选20名青年骨干组建“种子检察官”团队，先行探索业务痛点与智能技术的结合点。在此基础上，开展全员“三讲”系列培训，系统厘清大语言模型与智能体的本质区别，并通过现场演示Dify开发平台，引导干警从“会用工具”向“创造工具”转变。同时，积极拓展“外脑”资源，组织骨干赴杭州开展沉浸式研修，并建立“院+专家攻坚机制，通过检校合作，合力破解技术应用瓶颈。

  三、实战导向鲜明，赋能成效凸显。培训的生命力在于转化。该院推行“一痛点一智能体”机制，倒逼学习成果向实战产出。依托培训积累的技术能力，该院成功自主研发“易文”智能辅助办公智能体，集成文书生成、格式转换等核心功能，办公效率显著提升。目前，全院已初步形成“数字检察官骨干引领、业务全员应用”的人才梯队，“数字赋能监督、监督促进治理”的理念深入人心。

  据悉，下一步，邹平市检察院将举办智能体应用与创意大赛，持续深化“学训赛用”一体化机制，全面推动数智检察从“认知阶段”迈向“实战阶段”，以高素质人才队伍助推检察工作现代化。

  李晓燕、李媛媛