选强配优干部队伍 助推乡村振兴

　　民族要复兴，乡村必振兴。选择政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍是先决条件；推动各类资源向基层下沉，为基层干事创业创造更好条件是有力保障；理论学习和观摩考察相结合的方式是有效途径。

　　通过“公推直选”“两推一选”等方式“优中选优”，着力选拔一批党性强、作风正、群众工作能力强的优秀人才到村干部队伍中。能力强不强、干得好不好、群众威信高不高，全部定量评分，确保那些敢闯敢干的基层干部脱颖而出，那些滥竽充数的“维持会长”无处藏身。“本土人才”挖掘一批、“在外能人”回引一批、机关干部下派一批、优秀书记跨村任职一批4条路径:对本村优秀的，提前安排到强村强企挂职锻炼、到涉农部门跟班学习，符合条件的及时调整任职;对在外能人回村的，支持引导资金;对机关干部担任的，区县组织部门重点培养，优先提拔进入镇(街道)领导班子;对跨村兼任的，待遇报酬提高，这些既提升了村干部岗位的吸引力，又引导新任职干部消除顾虑、扎实工作。

　　权力下放基层，简化办事流程，以此减轻基层干部的工作负担，充实基层力量，制定权责清单，确保干事实效。推动更多社会资源、管理权限和民生服务下放到基层，人力物力财力投放到基层。根据基层实际精准施策，资源向一线倾斜，提高办事效率，权力依法下放有利于基层实现权责一致，但基层要想真正“接得住”，配套的人力、财力、物力支持也应跟上。放权赋能应该充分尊重基层实际，要征求基层意见，多听听基层的想法。目前，要运用好下放的权力，基层仍有短板，要真正提高基层治理效率，适应新形势下的基层治理要求，上级部门不能对职权一放了之，仍要给予更多支持，比如加强培训指导，通过建立机制帮基层干部更好履职，让基层真正强起来。

　　利用会议集中学。通过党委（组）理论学习中心组学习会、支部党员大会、支委会、党小组会等形式开展集中学习，由上至下打通基层党员学习“最后一公里”；各基层党组织结合村民会议、社区群众会议等形式，在党员干部先学一步的基础上，营造党群共同学习的良好氛围。全面培训提升学，围绕高质量发展、生态文明、脱贫攻坚和社会治理、夯实党的执政基础等方面研发相关课程，分类别、分层次抓好乡村振兴干部的学习培训，教育党员干部将中央重要指示精神与当前脱贫攻坚、乡村振兴、常态化疫情防控等重点工作相结合，确保党员干部吃透精神实质，提升学习成效。

　　只要选择政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，就能为乡村振兴工作提供必要前提；只要推动各类资源向基层下沉，为基层干事创业创造更好条件，就能为乡村振兴工作提供有力保障；只要理论学习和观摩考察相结合，就能为乡村振兴工作提供有效途径。让优秀干部在乡村振兴中建功立业，是一个需要持续推进的工作。（钟震）