蓼河水畔话和谐--济宁高新区强化政企协作+助力构建和谐劳动关系

  济宁高新区以“蓼河+”和谐劳动关系品牌建设为抓手，从组建劳动关系服务团队、推行“劳动关系样板企业复制计划”、启用全国首家线上劳动关系综合服务站等创新举措入手，在区域内营造出了以人为本、依法合规的和谐劳动关系氛围。

  依托济宁高新人才发展集团成立了“新时代劳动关系学院”，利用“线上+线下”2个平台，实施“‘365’劳动关系人才成长计划”：启用全国首家线上劳动关系综合服务站，线上提供365天均能在线学习的理论素材，实时提供劳动关系管理、资源共享发布、政策事务帮扶、人力资源配置、职业技能发展、生活文化配套6大主题服务；线下开展劳动关系协调员、劳动监察协管员、劳动人事争议调解员、劳动法律大讲堂等集中培训50余场，一些优秀学员更是被济宁高新区协调劳动关系三方委员会评为了“金牌调解员”，并建立了以其名字命名的明星调解工作室。将“民主协商”引入和谐劳动关系创建工作，创新开展“17来谈”民主协商活动，组织园区、企业及职工代表召开座谈会，倾听职工心声，了解企业经营中遇到的困难，围绕企业用工管理、人才招聘、惠企政策、经营辅助等内容，不断丰富创新工作形式，解决企业经营矛盾。

  下一步，济宁高新区人力资源部将进一步丰富和谐劳动关系服务站的服务内容与服务形式，帮助辖区企业正确理解、充分运用人社政策，探索劳动关系服务产业化发展，当好企业发展的“助推器”，为企业健康发展保驾护航。（通讯员 郭凯   郭岩松）