蓼河水畔话和谐--济宁高新区以专业化人才服务团队助力构建和谐劳动关系

  济宁高新区历来重视和谐劳动关系的创建，在区党工委、管委会的正确领导下，在市人社局的指导支持下，该区深入推进和谐劳动关系工作体制机制和方法创新。以“蓼河+”和谐劳动关系品牌建设为抓手，从组建劳动关系服务团队、推行“劳动关系样板企业复制计划”、启用全国首家线上劳动关系综合服务站等创新举措入手，在区域内营造出了以人为本、依法合规的和谐劳动关系氛围。

  作为构建和谐劳动关系改革试点工作试点之一，济宁高新区选择从问题导向出发，将过去常见的劳务关系问题划分为政府、企业、社会、职工等四类，并以强化人才队伍为着力点，从政府人事部门、企业劳资部、法律专业人员中精选出280余名业务精、专业强的专家，打造出政府劳动关系服务团队、企业劳动关系调解团队、社会劳动关系顾问团队、职工劳动关系志愿团队，专注提升多元化的劳务服务质量。本着分类破解、集中发力的初衷，开展专家服务活动1000余次。        

  下一步，济宁高新区人力资源部将进一步丰富和谐劳动关系服务站的服务内容与服务形式，帮助辖区企业正确理解、充分运用人社政策，探索劳动关系服务产业化发展，当好企业发展的“助推器”，为企业健康发展保驾护航。（通讯员 郭凯 郭藤）