华北油田采油一厂以“传帮带”激活创新基因

  4月20日，中国石油华北油田采油一厂雁63-88井场，一场“技术课堂”正在展开——华北油田技能专家丁文昌俯身为徒弟张刚示范新研发的“液压压紧装置”操作要领，半小时便完成抽油机光杆盘根更换，效率较传统方法提升50%以上。这一幕，正是该厂以“传帮带”激活创新基因、培育技能人才的生动写照。

  近年来，采油一厂将“师带徒”作为技术传承与创新的核心纽带，通过“名师领航”“项目练兵”“平台赋能”三大举措，锻造出一支扎根一线、能打硬仗的技能人才队伍，为油田高质量发展注入澎湃动能。

  “传帮带不只是教手艺，更要传解决问题的‘金钥匙’，让技艺传承扎根生产一线。”技能专家丁文昌的话，道出了采油一厂“师带徒”的深层逻辑。针对光杆盘根更换工序繁琐、安全风险高的痛点，丁文昌带着徒弟张刚扎进井场，从千斤顶液压原理中找灵感，3个月里反复拆解、调试，最终研发出“液压盘根压紧装置”。这套装置通过上下组合式设计实现盘根快速压实，将单次作业时间从1小时压减至30分钟，年节约工时成本超20万元。

  这样的师徒攻关在采油一厂已成常态。该厂创新“1+N”导师带徒模式，由1名技能专家牵头，带领多名青年技工组建创新小组，瞄准生产堵点定向突破。近期，师徒团队已接连攻克“地热梯级智能调控”“多模态智能防盗报警”等12项技术难题，多项成果在井场推广应用。

  在刚获评“河北省技能大师工作室”的陈彦军创新工作室，一场自动化控制技术研讨正酣。工作室带头人陈彦军拿起一块智能传感器模块，向围坐的青年技工讲解：“每月‘创新团队活动日’，我们都按‘问题征集—立项攻关—成果转化’闭环推进，让年轻人在实战中练硬功。”

  为让“传帮带”见实效，采油一厂搭建起“三级培养平台”：厂级创新工作室主攻前沿技术，作业区实训基地强化实操技能，班组“微课堂”分享一线窍门。同时配套“双维度”考核——既看徒弟技能提升，也评师傅带教成效，优秀师徒可获专项奖励。2026年，该厂已签订师带徒协议93份、高技能人才业绩责任书41份，多项师徒创新成果实现规模化应用，创效显著。

  “传帮带”传的是经验，帮的是成长，带的是创新。老技师的“土办法”与青年员工的“新思维”碰撞融合，推动技术创新从“单点突破”迈向“集群涌现”。依托省级技能大师工作室，采油一厂正深化“产学研用”融合，计划未来三年培育50名复合型技能骨干，打造更多“工匠级”团队，以人才硬实力护航国家能源安全。（黄英先 杨亚娟）