怀化芷江烟草聚焦青年成长探索基层育才新路径 (1)

  基层留人难，是条件所限，还是思路所困？

  当前，烟草行业正处于高质量发展的关键阶段，对基层人才队伍建设提出了更高要求。“十五五”开局之年，在湖南芷江侗族自治县，烟草部门以红色根脉涵养青年精神、以一线实战锤炼过硬本领、以多元生态凝聚人心归属，让一批又一批“青苗”在基层沃土上拔节生长。㵲水河畔潮涌劲，人才活水润青苗。实践证明：当青年的精神世界被红色基因滋养、成长路径被实干沃土夯实、情感归属被多元生态吸附，他们不仅能“下得来”，更能“扎下根”。

  以红色基因铸魂：从“单向灌输”到“可感可知”

  芷江，受降纪念坊巍然矗立，飞虎队纪念馆铭刻荣光。如何让这些“家门口”的红色资源，不再是会议室里“单向灌输”的课件，而成为青年员工可感可知的精神养分？

  芷江烟草把课堂搬到历史现场。过去一年，该局组织35岁以下青年员工分批走进受降坊、飞虎队纪念馆开展实地研学。与以往“走马观花”不同，每位青年在出发前都收到一份思考提纲：今天为什么来这里？这段历史和我有什么关系？

  组织参观抗日战争纪念馆

  研学归来，青年理论学习小组的讨论室常常“火花四溅”。围绕“青年如何在基层践行初心使命”“如何提升基层服务效能”等主题，大家结合现场感悟各抒己见。一年来，40余篇带着泥土气、透着真情实感的心得体会汇集案头，其中多篇在全局交流中获得共鸣。“红途引航”思政课堂也应运而生，让思想的碰撞成为常态。

  思想的触动，最终化为行动。植树节、助残日、志愿者日……青年志愿服务队的旗帜飘扬在乡村振兴一线。2025年全年，累计开展20多场公益活动，服务时长超过200小时。一位青年员工由衷感叹：“以前觉得红色基因是口号，现在明白，它就在我们每一次俯身服务群众的行动里。”

  思想上的认同，还需要能力上的支撑。否则，再坚定的初心，也会在现实的挫败中消磨。

  以实干沃土育才：从“书本知识”到“田间本领”

  专卖管理、卷烟营销、烟叶生产——这三项核心业务，是烟草青年必须跨越的关口。芷江烟草的做法清晰而务实：把基层一线当“练兵场”，让青年在实干中长本事。

  新员工入职，第一件事是“拜师”。每位青年都有一位经验丰富的业务骨干手把手带。烟叶收购现场，师傅捏起一片烟叶，从脉络讲到油分，从分级讲到烟农一年的收成；专卖执法一线，老队员带着新人实地办案，一个案件从头跟到尾。

  在烟田进行青年员工实操指导

  2025年夏天，新入职的烟叶技术员杨一帆被安排到收购季司磅。面对师傅关于烟叶部位、油分的连续提问，他一时答不上来，脸憋得通红。师傅没有批评，而是把他拉到一边，从叶片脉络讲起：“你手里这杆秤，称的不只是烟叶，是烟农的心血。”那天晚上，小杨翻了一夜笔记。那一年，他所在的收购组烟叶等级合格率位居全县前列。“书本知识，正是在烟田里变成了真本事。”他说。

  在夯实业务基础的同时，芷江烟草也鼓励青年“大胆试、放心干”。县局鼓励青年牵头组建课题小组。2025年，青年员工主导的2个QC课题分获全国烟草行业优秀质量管理小组成果三等奖、湖南省商业系统QC成果发布会一等奖。一项关于多适配组装式烟田地膜回收装置研制的课题，初期评审时被专家认为“方案较为大胆”，局党组明确支持：“年轻人，放心去试。”最终，该课题不仅破解了烟田地膜回收效率低、适配性差的行业难题，还降低了烟农劳作强度与烟叶生产的年度运维成本。原创融媒作品《消“谣”青年》也斩获“爱我中华”、“金叶情怀”第十届烟草行业微视频评选二等奖、2025年二季度烟草行业优秀网评作品二等奖。

  从“会干活”到“能创新”，青年员工在实战中拔节生长。过去一年，该局新增二级技师1人、中级经济师1人、助理农艺师2人，9人取得烟草物流员等工种的技能证书，青年员工持证率稳步提升。成长，在一次次挑战中悄然发生。

  有了能力，还要让人留得下。基层留人，靠的不是一句口号。

  以多元生态留人：从“发展空间”到“情感归属”

  在基层，事业平台能留人，但仅靠这一点是不够的。芷江烟草的探索是：打造一个全方位、多层次的成长生态，让青年不仅“来了”，还能“留下”，更能“扎根”。

  畅通成长通道，让青年看到未来。过去一年，该局累计组织内部业务交流12场，选派青年骨干参加省、市局培训20余人次。对表现突出的青年，在评优评先、岗位调整中优先考虑。“干得好就有奔头”——这成为青年员工衡量职业发展空间的直观标尺。

  但成长通道解决的是“发展空间”，情感归属解决的是“内心认同”。针对基层单位地处偏远、外地青年占比高的实际，芷江烟草不仅关注工作，更关心生活。单位开展谈心谈话，协调解决住宿、通勤等实际困难，帮助外地青年在芷江安家落户，真正把“他乡”变“故乡”。同时，以文体活动凝聚人心，过去一年，青年员工组队参加第八届“636杯”男子篮球比赛、芷江“和平杯”羽毛球比赛，10余人次走上赛场。赛场上的并肩作战，让青年员工在艰苦环境中找到归属感。

  组织参加“和平杯”羽毛球比赛

  归属感催生凝聚力，凝聚力激发战斗力。近年来，该局青年员工流失率保持低位。过去一年，青年员工主动参与乡村振兴结对帮扶、烟农技术指导等专项工作，多人获评市、县烟草局“优秀员工”。

  从初入职场的青涩，到独当一面的成熟，芷江烟草的青年员工在相互支持、共同成长中，为企业高质量发展注入了源源不断的青春动能。从思想铸魂、实战练兵到生态留人，芷江烟草正逐步形成一套可复制、可推广的基层人才培育闭环。

  沃土深耕，不觉其远；前路迢迢，阔步而行。在㵲水河畔，青年员工们正拔节生长。他们的成长，既是个人奋斗的缩影，也是芷江烟草持续优化人才生态的见证。当更多青年在基层扎根、成长、绽放，基层队伍将更加稳固，企业发展的根基将更加坚实，行业高质量发展的动能将更加澎湃。

  （通讯员：沈文燕）