2026年10月企业文化管理师职业能力（水平）考试圆满落幕

10月17日，由中华文化促进会主办的2026年第二期企业文化管理师职业能力水平全国统一考试顺利完成。本次考试严格对标《企业文化管理师职业能力评价规范》（T/CCPS 0031—2025）团体标准实施，是该标准发布后第二次在全国范围内的考试，标志着我国企业文化人才评价体系正从初步建立迈向常态化运行。

从报考情况看，本次考试覆盖全国31个省、自治区、直辖市，整体报名规模较今年3月首次全国统考增长40%。考生结构呈现出鲜明的跨界融合特点：除企业文化、党群工会条线的专职从业者外，人力资源、品牌运营、行政管理、企业管理等非文化岗位报考占比持续走高，覆盖文化建设从决策到落地的全岗位链条。这反映出企业文化的职业价值正从单一职能领域向全经营管理环节渗透，行业对专业文化能力的需求持续释放。

当前，文化自信自强战略部署深入推进，国资监管部门系列指导意见推动国有企业文化建设向纵深发展，企业文化已成为企业提升治理效能、增值品牌价值、凝聚人才队伍的核心抓手。2025年，人力资源社会保障部正式将“企业文化管理师”纳入国家职业工种目录，进一步明确了岗位的职业定位。然而，行业长期存在评价标准不统一、能力体系不系统、落地实操能力薄弱等痛点，兼具体系构建与落地能力的复合型人才缺口依然显著，全国统一的职业能力评价体系成为行业发展的迫切需求。

不少考生表示，通过备考系统搭建了完整的专业知识框架，跳出了以往事务性工作的局限，对文化工作的价值逻辑有了更清晰的认知。“之前做文化工作多是零散摸索，整套体系学下来，工作思路清晰了很多。”一位来自上海的民企企业文化专员说。

据悉，本次考试成绩将于11月统一公布。2027年度第一期企业文化管理师职业能力水平考试将于2027年3月举行，报名通道将于2026年11月正式开启。为进一步匹配行业发展需求，下期考试将同步启用新版配套教材，融入最新行业政策、标杆企业实践与实操工具方法，推动知识体系与岗位需求同频迭代，相关报考及教材信息将通过官方渠道统一发布。

业内人士表示，随着全国统一考试常态化运行，以及教材、评价体系持续迭代，企业文化管理师职业能力评价将不断完善，为行业输送更多高素质实操型人才，助力企业以文化建设驱动高质量发展。