牡丹区努力打造乡村振兴人才高地

2022-01-24 15:54:37 来源:鲁网 大字体 小字体 扫码带走
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  鲁网1月24日讯 牡丹区高庄镇吕集村在党支部书记杜当玉的谋划下,成立土地股份合作社和经济合作社,建设了驴聪聪中小学生社会实践教育基地,创新农业发展模式,较好地带动了周边观光采摘、苗木栽植等产业的发展,助力村民增收。杜当玉是牡丹区成功培育的村干部之一。

  近年来,牡丹区按照“村村有后备”的总体要求,将村后备干部培育选用作为一项保障性工程来抓,探索“选、育、管、用”全链条式“递进培养”储备体系;在村级组织运转经费保障方面,牡丹区按照上级要求,将村级组织运转经费纳入乡村振兴重大专项资金统一管理,作为涉农资金统筹整合的约束性任务,建立村级组织运转经费保障机制和正常增长机制。汇聚各方人才,为深入推进乡村振兴战略提供坚强的人才保障。

  牡丹区吴店镇东吴庄村的吴壮壮是一名退伍军人,返乡后承包了多个扶贫大棚,大力发展玫瑰种植,玫瑰鲜切花很快闯出了大市场。他成立了牡丹区艺茂花卉种植专业合作社,通过“合作社+农户”的发展模式助力群众增收致富。“我希望通过这种方法带动玫瑰产业发展,有效增加群众收入。”吴壮壮说。

  凭着过硬的致富技术和良好的行为品德,吴壮壮成为村里的后备人才。牡丹区通过“内挖+外引”的模式建立完善了后备人才库,在全面排查摸底基础上,通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式,挖掘本土致富能手、返乡大中专毕业生、退役军人等优秀人才。结合农村“优秀人才回引”计划,充分发挥流动党委作用,建立镇街党工委和驻外流动党组织等对接联络机制,吸纳优秀人才进入后备人才库。目前,全区434个行政村累计储备村级后备人才1606名。

  在日前举办的牡丹区新一届村党组织书记及后备人才培训班上,邀请有关部门专家、业务骨干为部分镇街党(工)委组织委员、村党组织书记等200余人进行了培训。为提高后备人才的致富技能,牡丹区利用区、镇党校等场所经常举办实用技术培训班。目前,全区已举办各类培训班22期,培训2435人次。发挥党员干部传帮带作用,探索实施“1名党员干部+1名后备干部”结对带帮的培养模式,对纳入培养管理台账的后备干部,实行包村干部帮带培养制度,引导其参与村级事务,促使其尽快成长。

  坚持“备用结合、优先使用、动态管理”的原则,配套建立了“优上、劣汰”的管理机制,激发后备人才担当作为的内生力。构建镇、村、群众三重监督制度,从不同层面监督年轻后备干部思想状况。镇街党(工)委每季度至少开展1次谈心谈话,每半年开展一次评估。对年度考核评议中不称职率达到40%的,取消其后备人才资格;对德才兼备、群众公认的优先任用,及时补充进村“两委”,表现特别突出的,可直接任命为有职位空缺的村党组织书记或副书记。

  同时,充分利用各类媒体平台,加大宣传推广力度,着力展示全区农村年轻后备人才培养的进展情况、做法、成效等。为加强经验交流,打造示范典型,组织编印《牡丹区回引人才典型案例》,激励农村年轻后备人才对标提升,自我奋进,快速成长,让后备人才成为富民兴业的骨干力量。(本网记者)

责任编辑:杨永明