以人才振兴带动乡村振兴

  鲁网1月24日讯 乡村振兴，人才为要。近年来，县人社局在全县涉农资金整合的政策下，把人才振兴作为加快农业农村现代化、推进乡村振兴战略的重要抓手，立足本职，担当作为，精准施策，全力打造懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，为推进乡村振兴提供有力人才支撑。

  一、多措并举“育”，锤炼乡土人才的“真本领”。去年以来，我们以县高级技工学校为依托，着力打造乡村振兴人才培训基地，培训农村技能人才1万余人次；创新培训模式，推行“互联网+职业培训”，培育农村技能人才7000人次；农村劳动力向非农产业和城镇转移培训1.6万人，省级服务乡村振兴教育基地培训1460人，一大批留得住、用得上的实用型技能人才脱颖而出。

  二、不拘一格“引”，招录带动乡村发展的“金凤凰”。一是招募。2020年，我县共接收新招募“三支一扶”工作人员20名，其中为黄安镇、随官屯镇两个重点镇招募“三支一扶”工作人员10名。目前“三支一扶”在岗服务人员达到62名。二是招聘。持续开展事业单位公开招聘，2020年共为乡镇招聘专业技术人员309名，其中教育系统230名、卫生系统27名、乡镇事业单位28名、高层次人才4名，其中为黄安镇、随官屯镇两个重点镇招聘事业单位工作人员5名。三是引进。通过高层次人才引进、“归雁兴郓”行动等方式，不拘一格引进录用人才，为乡村振兴提供了新生力量，丰富了乡村人才格局。

  三、优质高效“服”，营造栓心留人的“软环境”。近年来，郓城县人社局不断落实完善人才激励机制，结合我县产业技能人才实际需求，认真抓好产业技能类人才申报评审职称相关政策的落实工作，增设了基层中小学教师职称序列，开展了基层乡村教师职称评审，继续深化探索了基层卫生专业技术人才高级职称评聘工作，完善了基层乡村卫生专业技术人才评价标椎和评审方式。在农业技术、工程技术领域开展了基层专业技术人才高级职称评审。一方面，推进职称评审制度改革。乡镇卫生专业技术职称评审，实行“定向评价、定向使用”制度，2019年度基层卫生技术系列高级通过职称25人；2020年度，申报副高级职称76人，其中基层27人。对基层事业单位农技人员，突破岗位限制，突出业绩评价和实际贡献，2020年度全县申报基层农业副高级2人、中级19人、工程技术中级37人。2020年度，乡镇中小学教师申报中级职称1145人、副高级职称613人。另一方面，不断完善乡村人才激励保障机制。乡镇（街道）事业单位年度考核优秀档次比例提升到20%；表彰分配数额向乡镇倾斜，全县事业单位脱贫攻坚记功集体和记功个人，乡镇占比70%；认真落实乡镇工作人员待遇保障，乡镇补贴实现应发尽发。      

  我们将立足部门职能，坚持把乡村人力资源开发放在首要位置，引育并举、健全机制、完善措施，着力破解乡村人才制约瓶颈，以人才振兴带动乡村振兴，不断激发乡村建设新活力。（本网记者）