招行发布员工持股计划 银行业“混改”继续深入
日前,招商银行召开2014年度股东大会,以及2015年第一次A股及H股类别股东大会,审议通过了招行员工持股计划。其中,2015年第一批员工持股计划的参与对象锁定不超过8500名核心骨干人员,认购公司非公开发行股票的价格为13.80元/股,资金总额不超过60亿元,募集资金用于补充核心一级资本。
招行表示,除了第一批员工持股计划,原则上未来2年每年将推出一期员工持股计划,分别为第二期和第三期,资金总额分别不超过20亿元,股票来源为二级市场购买或认购非公开发行股票,三期员工持股计划资金总额合计不超过100亿元。
随着交通银行混改方案获批,银行业混改大幕正式开启,员工持股计划正是混改的重要内容之一。
员工持股计划因其将核心员工与公司发展进行捆绑,素有“金手铐”之称。2014年6月,为鼓励“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”,中国证监会发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,在上市公司中开展员工持股计划试点。此后,超过130家企业推出员工持股计划。
在金融机构中,民生银行、中国平安已于2014年陆续推出员工持股计划,并获得资本市场肯定。在4月10日公布计划草案后的首个交易日,招行A股涨停,H股上涨约25%。
随着银行业利润增速放缓,金融脱媒和利率市场化冲击加剧,银行业负债成本提升、人才流失等问题日益突出,银行业务核心骨干被定向挖角亦屡见不鲜。招行行长田惠宇表示,尽管面临一系列问题,但中国银行业依然存在巨大的结构性机会。在市场变化、业务转型过程中,如何保留核心骨干人员并激发他们的主观能动性和创造性,是银行业金融机构需要思考的问题。
除了员工持股计划,混业经营、业务分拆也已成为银行业下一步改革的风向标。据了解,目前,光大银行已着手研究将理财业务拆分,成立独立的子公司,以突破传统商业银行的经营边界。(经济日报记者 郭子源)
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