交行引入民资或今年启动 汇丰20%持股上限突破可期

　　6月29日消息，在今日下午召开的2014年度在股东大会上，交通银行董事长牛锡明透露，他们已经把国务院批准的12条混改措施细化成20个具体项目，其中引入民资一事，有可能今年在下属二级公司启动；另外，他们正在研究，经过一定审批程序后，汇丰持股比例可以突破20%的问题。

　　交通银行

　　据牛锡明介绍， 12条改革措施主要集中在完善股权结构、引入民营资本，建立管理层和员工持股机制，推行职业经理人制度，深化内部经营机制和薪酬制度改革等，他们已经把其细化成20个具体的项目。

　　他提到，在混改之后，交行依然是国有控股，但现有股权结构会进一步优化。其中引入民营资本等想法，可以在交行总部层面开展，以通过公开市场业务或者与现有股东进行协商、协议购买股份并且持有一定比例，也可以在二级公司层面考虑，研究从哪个角度、哪个层次引入。

　　值得注意的是，牛锡明对于引入民资补充了一个时间表，“引入民资的方案还在研究，这还需要向有关部门报告等审批，今年有可能会二级公司启动。”目前尚未有具体指向的子公司，可能会选择一家或多家二级公司先行启动。

　　而被引入的民资，他更倾向于作为战略投资者存在，而非财务投资者。“战略投资者(对于财务投资者)的变化，就是他们也要参与经营，能使得现有的公司机制有所变化。但这也不是一概而论，我们也不排斥财务投资者。”

　　实际上在6月27日的陆家嘴论坛（官方站）上，牛锡明已经概况了交行混改的大致思路。具体包括三个方面：第一，探索有中国特色的大型商业银行治理机制，二是深化商业银行内部经营机制的改革，三是实施商业银行经营模式的转型与创新。

　　而权力下放成为一个明显特点，牛锡明称，他们要把奖金的分配权交给经营单位的一把手，他们有权决定本单位的奖金分配方式。“要推行全员、全产品计价的考核，多干多得、少干少得，不干不得。”

　　他还提到，子公司事业部至利润中心推行市场化聘任制，以市场原则实行聘任，辞聘和解聘，子公司事业部至利润中心必须跑赢大市，争先境内，成为利润增长的领跑者。

　　在高管团队方面，交行将要推行职业经理人制度，加大市场化选聘高管的探索，通过市场化招聘方式选聘副行长级的高管，业绩考核要与职业经理人的收入紧密挂钩，职业经理人要能上能下，能高能低，能进能出。

　　除此之外，汇丰的持股比例突破20%上限也将是交行混改的重点之一，以往外资对中资行持股受到20%的限制。据牛锡明透露，目前汇丰持股交行比例逾19%。“2004年汇丰投资交行的时候，双方谈过，经过若干年后，经过一定的批准程序，汇丰持股比例可以突破20%，我们可以研究，在未来能不能解决这方面问题。”

　　而双方不仅在股权上将可能有调整，未来或许会共同合作国际业务。“汇丰在国际上并购做得非常好，交行在拓展国际化，汇丰在收缩国际业务，双方有没有合作的机会？”他表示。

　　另外，在2015年董事会主要工作计划中提到，制定实施综合化转型发展规划，提升各子公司核心指标和行业排名，及早实现金融业务全牌照，完善综合经营总体布局。

　　目前交通银行离金融全牌照还差券商、期货牌照。他们旗下全资拥有包括交银国际控股有限公司、中国交银保险有限公司和交银金融租赁有限责任公司，控股子公司包括交银施罗德基金管理有限公司、交银国际信托有限公司和交银康联人寿保险有限公司等子公司。

　　而近期有消息称，交行将收购华英证券的计划上报至国务院，其余多家银行也在研究相关事宜。

　　“我们一直想收购一家证券公司，几年前就酝酿了，但现在交通银行直接投资一家证券公司是有政策限制的，需要最高层的审批。”牛锡明表示，从未来发展而言，证券业务是交行重要的选项，“我们进入证券业务也可以有多条渠道，目前各种方案和各种可能性都在研究当中，但是还没有更具体的事项可以透露。”

　　截至2014年末，交行实现归属于母公司股东的净利润达658.5亿元，同比增长5.71%；资本充足率达到14.04%，较年初上升1.96个百分点；基本每股收益为0.89元。