寿光农商银行：党建带工建，解锁职工“幸福”密码

      鲁网12月22日讯   近年来，寿光农商银行坚持“以员工为中心”的管理理念，当好员工“娘家人”，着力打造了“心系冷暖·温馨家园”工会品牌，为全行转型发展提供了坚强的组织保障。2021年荣获全省农商银行“职工信赖的职工之家”称号。

  （一）坚持党的领导，强化党建促工建机制建设。不断完善“党建带工建”工作机制，采取“三纳入”工作法，把党的领导贯彻到工会工作的全过程。一是把工会工作纳入党建工作总体部署。定期召开专题党委会研究工会工作，建立常态化工会工作事项党委研究制度，将工会重点工作纳入党委会研究事项，将工会重点任务部署纳入月度党建考核，推动工会工作与党建工作同频共振、同步推进。二是把职工群众满意度纳入党建考核。将职工群众满意度纳入党建考核范围，将党员先锋岗、先进基层党组织与争创“职工信赖的职工之家”结合起来，做到资源共享、优势互补，形成党建和工建整体联动、合力推动的互动机制。三是把寿光市总工会纳入党建共建对象。在寿光农商银行新办公大楼打造1200平方米 “四室一场地”全市金融系统职工之家职工活动中心，包括瑜伽室、兵乓室、解压室、书画室和大型健身场地等，高起点、高标准完成了职工之家建设。职工之家还专门划设职工书屋，配备价值7.5万元1300余册图书，用实际行动为广大职工提供阅读场所和阅读资源，引导广大职工多读书、读好书，加快建设书香企业。

  （二）坚守“娘家人”初心，打造“抓两端促中间”的关心关爱员工“微笑曲线”。一是实施以“放飞梦想 助力成长”为主题的关心青年员工成长成才工程，对青年员工从政治上锤炼、生活上磨炼、工作上锻炼。建立教辅中心，实施“一带一”导师制度，做好岗位新兵培养。帮助青年员工做好职业生涯规划，畅通机关部室与营业网点之间的人员交流渠道，注重在基层一线和经营管理实践中发现识别青年人才，不断拓宽青年人才成长晋升渠道。二是实施以“心手相握 敬老助困”为主题的关怀退老病困员工帮扶救助工程，对有难事愁事员工帮助，对有疾病困难员工帮扶，并为在职员工购买补充医疗保险。持续抓好关心关爱政策落地落实，扎实开展职工家访，组织内退休员工欢送会，开展健康知识讲座，三八妇女节送鲜花，切实保障职工权益。三是实施以“心系冷暖 暖心家园”为主题的关爱全员幸福指数提升工程，从吃、住、行、医、教、乐六个维度共同发力，在34家支行开展标准化“新五小建设”，探索实施了农区配餐和农区宿舍租赁模式，全面完成对网点厨房、宿舍、书屋的改造升级。同时，还借助与全市知名儿童培训机构开展异业联盟合作，建立儿童主题银行，免费为员工子女提供各类教辅服务。

  （三）坚定“家园”文化，推动“微笑曲线”全面提档升级。一是建立健全员工福利制度。制定《寿光农商银行员工福利管理办法》，细化、明确员工福利种类及标准和流程，有感情、有温度地做好职工婚丧嫁育和生日、大病、退休慰问工作，让职工感受到温暖。二是做细精准帮扶工作。健全职工大病救助制度。制定《寿光农商银行职工重大疾病救助实施方案》，对工会会员因本人或直系亲属（配偶、子女、父母，不含遗属）发生重大疾病、造成家庭特别困难者进行救助。建立困难员工台账，每年对困难职工进行全方位摸排，依托省、市、县三级帮扶救助体系，把“精准帮扶”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程。三是积极开展文体活动。制定《寿光农商银行文体协会管理办法》，重新规范组建各类文体协会和骑行、瑜伽等兴趣小组，指导开展形式多样、丰富多彩的文体活动，倡导职工自我关爱、自我提高，引导员工至少养成一个兴趣爱好，用积极健康的活动和形象，影响和带动身边人。四是制定《寿光农商银行交流座谈会议管理（暂行）办法》，建立常态化沟通交流保障机制，定期组织各条线组织交流座谈会，聆听员工心声和建议，全方位了解员工思想动态，切实解决其现实难题，共话农商发展良策，鼓励献计献策、出力流汗，贡献青春、智慧和力量。同时，对踊跃发言、有思想、有特长的员工进行跟踪培养。截至目前，共举办交流座谈会5场，征集意见75条，采用58条。（本网记者）