鲁股60后总经理占了6成多 155位总经理人均年薪49.9万

　　“60后”总经理成顶梁柱

　　本报统计，在156家上市公司中，除通裕重工暂无总经理外，其他155家公司均有总经理任职，这些总经理2013年从155家山东上市公司获得的总薪酬共计7734.67万元，人均年薪为49.90万元。本报统计显示，2010年-2012年，山东上市公司总经理年薪分别为40.03万元、42.83万元、43.19万元，到今年已实现4年连涨，其中2013年幅度最大，同比增长15.54%。

　　在年龄分布上，本报统计，山东上市公司总经理的平均年龄为48.7岁，其中“60后”总经理共有99人，占总经理总数的63.87%，成为名符其实的顶梁柱。这部分人在2013年获得的总薪酬达5334.12万元，占总经理薪酬总和的68.96%，也是各年龄段中人均年薪最高的群体，达56.75万元，是“80后”总经理平均年薪的2.95倍。

　　晨鸣纸业　年薪领跑

　　在经营班子总薪酬排行中，晨鸣纸业以扎眼的2238.01万元高额薪酬领跑山东上市公司，超出总薪酬位列第2位的潍柴动力（1649.22万　元）588.79万元，是经营班子总薪酬最低的ST金泰（10.44万元）的214.37倍，而相比该公司经营班子2012年1236.3万元的总薪酬，今年增幅高达81.02%。

　　在这2238.01万元薪酬中，董事长、总经理陈洪国和副董事长尹同远分别拿了500万元和300万元，是薪酬最高的两位高管，其中陈洪国年薪也是山东上市公司董事长、总经理的最高年薪。虽然拿着“天价薪酬”，但就“性价比”而言该经营班子的成绩却不尽如人意，净利润与总薪酬比值仅为31.75，“性价比”位列第106位。