布人才战略“棋局”！潍柴新能源业务牛年急招新，涉及6个岗位76人

　　鲁网·泰山财经2月20日讯（记者 吴奕萱）牛年开工不久，潍柴动力股份有限公司（潍柴动力. 000338.SZ, 02338.HK）便迫不及待布下起了人才战略“棋局”。19日，潍柴动力官方微信“潍柴资讯”发公告称，拟为其重要战略新能源业务招募76名高端人才，涉及混合动力产品开发岗在内的6个岗位。 

　　（图片来源：潍柴资讯） 

　　 新能源业务作为潍柴集团重要战略业务，起步于2008年，打造了以全系列动力总成产品为主，贯穿锂电池、电机、电控、燃料电池的全流程产业链，目前产品批量应用于卡车、客车、特种车、叉车等市场。 

　　潍柴集团表示，潍柴新能源以新能源动力总成业务为核心，致力于成为全球领先、拥有核心技术的新能源产品及服务解决方案提供商。去年8月，在以“清洁能源·绿色发展”为主题的新能源产业发展（潍坊）大会上，潍柴集团更打出了“2030年新能源业务要引领全球行业发展”的战略目标。 

　　鲁网·泰山财经记者梳理发现，在去年9月、今年1月的两次校园招聘中，潍柴集团共计划招募2200名校园人才，均涵盖新能源业务相关人才招募，不少网友在其微信平台留言，“希望加入潍柴大家庭。” 

　　19日，潍柴动力官方微信“潍柴资讯”针对新能源业务再发招聘信息，拟面向社会拟招聘76名优秀人才，针对混合动力产品开发岗（20人）、燃料电池产品开发岗（30人）、锂电池产品开发岗（10人）、电驱系统开发岗（5人）、DC/DC开发岗（5人）和BMS开发岗位（6人）扩充人才。 

　　鲁网·泰山财经记者注意到，潍柴集团对“新人”提出了严格而具体的要求，大部分岗位要求应聘者需有至少3年以上相关工作经验，混合动力产品开发岗、BMS开发岗位更是将工作经验提升至5年以上。另外，各岗位还提出应聘者需具备基本的英语交流能力，以及熟练应用各类编程软件的能力。 

　　为了吸引人才加入，潍柴在招聘信息中提到的待遇可谓相当诱人。薪酬方面，除了承诺将具有市场竞争力的薪酬以及五险一金外，还将提供补充医疗保险和企业年金，特别是将提供高端人才福利房。