【泰山财经·山东职场】2021节后求职高峰期来袭，山东近4成职场人意向跳槽

　　鲁网·泰山财经2月25日讯 为保障全年生产，不少企业会在春节复工后加大招聘力度，正因如此节后也成为了职场求职招聘的黄金时期。随着国内疫情防控进入常态化，2021年山东省节后求职招聘市场呈现回暖之势。 

　　据齐鲁人才网数据显示，山东就业市场节后第一天企业登录量呈现出大幅上涨，较2020年同期上涨了70.70%，同时企业对于人才的需求也更加迫切，人才需求量较2020年同期上涨43.59%。 

　　招聘市场的持续火爆，也在很大程度上影响了职场人的跳槽意愿，那么当前山东职场人工作稳定性如何？较去年同期又有何种变化？ 

　　山东职场人已蠢蠢欲动，近4成意向跳槽 

　　齐鲁人才网于2021年2月18日面向山东5万名职场人发布问卷，就其节后跳槽意向进行了调查。数据如上图所示，2021年节后山东职场人普遍对节后求职招聘行情秉承乐观态度，39.87%的职场人有意向跳槽；8.36%的职场人表示不确定并处于观望态势；无跳槽打算者仅占10.67%；另有18.68%的职场人已经离职，更有22.42%的职场人已经更换工作。同比2020年同期数据来看，选择有意向跳槽和已更换工作的职场人出现大幅增加，。 

　　通过对比分析以上数据不难发现，疫情防控常态化的确在很大程度上影响了职场人的工作稳定性，从而出现了“有意向跳槽”和“已更换工作”两极分化的现象，无跳槽打算人数的大幅减少在一定程度上表明当前职场人对于求职招聘行情持乐观态度，因此会选择跳槽来实现个人职业生涯升级。 

　　追求高薪已成为节后职场人跳槽“第一动力” 

　　据统计，2021年山东职场人节后跳槽原因中，对当前薪资待遇不满占比最大，达37.38%；晋升过慢占比19.%；8.35%的职场人因公司裁员跳槽；还有7.37%因与个人职业规划不符；另外公司经营不善和其他个人原因也是造成求职者跳槽的重要因素。通过上图数据不难发现，求职者跳槽颇受个人主观因素主导，并非因外界环境而导致的被动跳槽。 

　　提到跳槽原因，在职场中大家都常说“跳槽是唯一涨薪途径”，因此不少职场人为选择追求高薪而选择“另谋高就”。我们采访了来自青岛的王先生，他表示：早在2020年节后，他就有跳槽打算，主要原因是薪资相对较低，除去房贷车贷，每月工资所剩无几，受限于大环境的不明朗和生活压力所迫，2020年他选择“求稳”，将跳槽计划搁置。2021年就业市场行情明显好转，目前王先生已积极准备，加入山东节后跳槽大军。 

　　青岛成节后跳槽高发地，求职招聘市场活力旺盛 

　　从2021年山东16地市节后跳槽人数来看，青岛市跳槽人数最多，占比高达19.09%；其次为济南，占比为18.16%；烟台排第三位占比为11.68%；潍坊排在第四位，占比为5.58%；济宁、泰安、淄博三地跳槽人数也相对较多，占比均在5%以上；威海市跳槽人数最少，占比仅为1.43%。综合来看，职场人跳槽活跃度大致与当地经济发展状况呈正相关态势，即越是经济发达的城市，跳槽的职场人越多。 

　　作为省内经济发展最好最快的城市，青岛给予职场人的个人发展空间更大，自青岛市自贸区划分以来，众多央企、名企纷纷进驻青岛，也给青岛的职场人带去了更多的工作机会和更高的薪资待遇，增加了当地职场人的就业选择，进而降低了其在当前岗位的稳定度。 

　　互联网/电子商务行业成节后跳槽高发地 

　　山东节后离职人数最多的十个行业，如数据所示，互联网/电子商务行业离职人数最多，占全行业的10.94%；机械/设备/重工行业排名第二，占比为8.76%；教育/培训排名第三，占比为7.96%；房地产开发行业排名第四，占比为5.44%。综合来看，离职人数最多的十大行业主要多为劳动密集型行业。 

　　互联网/电子商务行业一直以来都是职场中人才流动最为频繁的行业，因此该行业从业者跳槽现象也是常态化。互联网行业在经历了快速发展的大潮后进入理性调整、去粕存精的阶段。据齐鲁人才网数据显示，互联网行业的人才需求规模经历了2020年上半年的大幅收缩后，自2020年下半年起逐渐出现回暖迹象，并在2021年达到需求高峰，人才依然存在缺口，这也为该行业从业者跳槽提供了便利。除此之外，也有求职者表示，节前就有跳槽打算，但很多互联网公司年终奖会在节后发放，因此只能委曲求全选择节后跳槽。 

　　应届毕业生成节后跳槽主力，前途远胜“钱途” 

　　通过上图数据可见，2021年节后山东省就业市场中，应届毕业生跳槽人数最多，占比为34.51%；其次是拥有3-5年工作经验的职场人，占比为28.76%；拥有1-2年工作经验的职场人占比为18.58%，位列第三；拥有10年以上工作经验的职场人占比相对较少，为2.65%。 

　　通过进一步调查发现，毕业生热衷跳槽,与众多企业的发展模式存在问题不无关系。企业和员工的发展前景不明朗,自然留不住人才，当前许多企业缺乏创造性，奉行“拿来主义”的原则。同时,不少企业没有长远的发展战略规划与人力资源政策,对员工的职业生涯缺乏规划和培训。这让很多员工,特别是青年员工看不到未来。一位不愿透露姓名的跳槽毕业生认为，大部分毕业生第一份工作最看重的就是工作前景，其次才是薪酬待遇。面对当下越来越多的年轻人更重前途而非“钱途”，因此当下的企业应转变观念,制定适合自身发展的战略与人力资源政策，让青年员工感到自己的才华有空间施展，并让他们看到勤奋努力可以得到相应的回报，从而对未来发展和升迁有明确预期。（本网记者）