山东用工市场入淡季 建筑业农民工多提前返乡

　　临近春节,招工市场开始进入淡季,制造业等企业招聘数量减少；与之相反,餐饮、家政、超市、快递物流等服务行业迎来一年中最繁忙的时段,部分行业人手明显“吃紧”。山东省劳动就业办公室提供的数据显示,2015年第四季度以来,企业用工需求逐月下降,年底我省企业用工需求同比减少12.1%,受经济增速放缓持续影响,不少企业节前一般不愿意再扩大招工规模。 

　　建筑业农民工提前半月返乡 

　　“工地上早没人了,我们十天前就停工了,工人们早就放假回了家。”1月19日,正忙着为民工结算工资的高青县田镇街道田兴建工项目部经理张洪德说,工地施工看天吃饭,这段时间气温很低,已不适合室外作业,放假时间也提前了半个月。提前放假的另一个原因是,工地上的活确实少了。 

　　从河南平顶山来山东打工的商少丰也感慨,今年的情况跟往年相比有些“怪”。去年,工地上的活特别多,他们是在距离过年还有一周左右的时候才回的家,前几年也都是腊月中段才回老家,而今年,距离春节还有一、两个月就开始陆续返乡。 

　　近日,记者采访调查发现,不仅在高青,很多劳务输出大县出现了农民工提前返乡的现象,尤以建筑业最为明显。 

　　这与当前建筑业的形势紧密相关。省住建厅相关负责人介绍,目前,我省经济下行压力加大,投资增长乏力,住房城乡建设领域也出现了多年不遇的下降情况。建筑施工企业新签工程承包合同额下降,应收工程款增加,资金短缺、经营困难。 

　　“要招就招‘数字工人’” 

　　淄博天恒纳米新材料公司是一家利用纳米新技术生产PET等材质塑料片材的高新技术企业,2015年7月建成并试生产。虽然是家新建企业,但他们招聘普通工人的意愿并不强烈。 

　　“试生产阶段,我们招了50名工人。这些都是一等一的高技能人才,会电脑、懂数控,工资也高。”公司行政专员雒赟说,“我们是高科技企业,自动化程度高,要招我们就招‘数字工人’。对招聘对象在年龄上也有限制,原则上招收25至35岁这个年龄段的工人。” 

　　高青县是中国棉纺织名城,形成了从植棉到纺织的全产业链。华威生物科技有限公司处于这条产业链的上端,但也属劳动密集型企业。公司经理王国星说,他们这两年注重工艺改造,技术创新,自动化程度越来越高。“5年前,公司一条生产线就占用了340个工人,如今增加了两条生产线,工人却只有190人。公司最紧缺的是技术工和高学历、有经验的管理人才。” 

　　高青县人社局办公室主任任云涛分析,农民工不再荒既有经济遇冷的因素,更重要的是企业主动适应经济新常态,不断加大转方式调结构,不断进行“机器换人”,一些老旧设备逐步淘汰,新设备提高了生产效率,大大减少了用工量。 

　　产业转型升级带动技能型人才需求增长。数据显示,2015年底,我省企业对技能型人才需求同比增长1.7%,对无技能求职者需求减少1.12%,无技能人员求人倍率持续小于1,依然供过于求。