山东分类推进人才评价机制改革 鼓励高校科研人员离岗办企业

　　鲁网7月26日讯 （山东商报记者 郑心茹）昨日山东省政府发布山东省“十三五”人才发展规划，山东将研究制定分类推进人才评价机制改革的实施意见，根据人才不同类别，改进评价考核方式。

　　据了解，山东将研究制定分类推进人才评价机制改革的实施意见，突出业绩和实际贡献，根据人才不同类别，改进评价考核方式，对基础研究人才以同行学术评价为主，对应用研究和技术开发人才突出市场评价，对科技成果转化人才注重转化效益评价，对哲学社会科学人才强调社会评价，提高人才评价的针对性、科学性。不仅如此，山东还将进一步探索以科研能力和创新成果等为导向的科技人才评价标准，把科技成果转化、知识产权应用、创新平台贡献度、社会认可度等纳入人才考核评价体系，评价结果作为岗位聘用和薪酬分配的重要依据。　

　　除此之外，山东还将鼓励科研人员在事业单位和科技型企业之间流动兼职，支持高校和科研院所科研人员带着项目和成果、保留基本待遇离岗到企业开展创新工作或创办企业。而且，上述规划中还提出，省属高校、科研院所对持有财政资金形成的科技成果，可自主决定采取转让、许可、作价入股等方式开展转移转化活动，单位主管部门和财政部门对其科技成果使用、处置和收益分配不再审批备案。