菏泽市培育专业人才队伍 为预算绩效管理保驾护航
鲁网10月20日讯 预算绩效管理是行政事业单位增收节支的助推剂,但因其专业性要求高、涉及面广,一直面临诸多制约因素。目前菏泽市在预算绩效管理方面存在财政部门绩效管理队伍与工作需求不匹配、预算单位预算绩效管理专业力量不足、第三方机构预算绩效管理工作水准不高、预算绩效管理专家库尚未形成、预算绩效管理培训资源有待开发、预算绩效管理督导未形成合力等现实问题。
为对这些现实问题做出理论回应,近期菏泽市财政局绩效财政研究组针对培育预算绩效管理专业人才队伍开展了相关研究。绩效财政研究组主要从整合专家学者授课资源、整合财政部门人力资源、整合行业领域专家资源、整合第三方资源、整合人大监督、绩效审计和管理督导资源等方面提出了具体的对策建议。这些对策建议对于进一步破解菏泽市预算绩效管理存在的瓶颈问题,提供了有益的理论思路。
责任编辑:杨永明
新闻关键词:菏泽财政局
- 菏泽市部门整体绩效评价和预算整体绩效评价稳步推进2021-10-25
- 菏泽市2021年度全周期跟踪问效工作扎实推进2021-10-25
- 菏泽市开展“预算绩效管理年”活动2021-10-25
- 事前绩效评估让零基预算“用事实说话”2021-10-25
- “五个要点”锁定专项债绩效管理2021-10-25
- 用好绩效管理“指挥棒”,精打细算“过紧日子”2021-10-20
- 菏泽市以绩效评价为引领 走出行政事业国有资产管理新路径2021-10-20
- 菏泽城建项目管理如何走上绩效快车道2021-10-20
- 菏泽市科学编制绩效目标 把钱花在“刀刃”上2021-10-20
- 向预算绩效管理要财力2021-10-20