山东推出十项措施全面加强中小微企业用工保障服务

　　加大政策支持力度。实行人力资源服务机构服务中小微企业用工奖补，鼓励人力资源服务机构帮助中小微企业解决用工问题，对解决中小微企业用工作出突出贡献的人力资源服务机构给予50万元一次性奖补。加大高校毕业生中小微企业就业补贴力度，建立中小微企业就业高校毕业生实名库，通过“政策找人”落实社会保险补贴等政策。规范鼓励零工市场服务中小微企业灵活用工，运用就业专项补助等资金，支持各地零工市场统一规范发展。

　　加大见习培训力度。实施中小微企业青年见习计划，把优质中小微企业优先作为就业见习单位，积极组织青年到中小微企业开展见习活动，全省每年中小微企业青年见习规模不低于2万人，见习留用率不低于60%。加大中小微企业职工培训力度，支持中小微企业广泛开展企业职工岗前培训、安全技能培训、在岗培训等，鼓励开展定向、定岗、订单式和项目制培训，按规定落实职业培训补贴。

　　加大专项活动力度。设立中小微企业集中招聘日，县级以上公共就业和人才服务机构，每月确定一天为中小微企业集中招聘日，通过线上+线下平台为中小微企业集中开展招聘活动。开展中小微企业东西部劳务协作行动，优化东西部劳务协作方式，通过就业资金补贴、开展驻点招工等形式，吸引对口帮扶省份、黄河流域省份等地区脱贫人口到我省中小微企业就业。

　　加大示范引领力度。选树规范用工中小微企业，开展企业用工环境现场观摩活动，引导企业改善工作、就餐、住宿等条件，提高福利保障水平，提升中小微企业用工形象。开展中小微企业就业体验活动，优选一批“专精特新”的中小微企业，组织高校毕业生、失业青年等求职者观摩学习、跟岗实训，加大优质企业宣传力度，营造良好舆论氛围。

　　“十项措施聚焦‘就业难’与‘招工难’矛盾突出的问题，从供给端与需求端两侧发力，充分发挥用工服务专员、人力资源服务机构、零工市场力量，全面提升就业群体素质，提升中小微企业招聘能力，保障企业用工。”山东省公共就业和人才服务中心相关负责人表示，下一步，将全力推动十项措施落实落地，保障中小微企业用工，全力稳就业保就业。