不留退路，银座集团全面推行职业经理人制度

　　鲁网3月12日讯 为打造现代企业，突出市场导向，全面深化公司用人改革， 抓好“用人”这一源头活水，适应市场竞争要求，银座集团全面推行职业经理人制度，100多家经营单位负责人主动放弃身份，打破铁饭碗。这是继2020年6月引入外部职业经理人担任公司总经理，同年12月，公司经理层全面完成职业经理人化以来，公司在用人改革上再次投出的重磅“炸弹”，无论是覆盖面还是影响力，都有翻天覆地的改变，体现了银座集团矢志改革的坚定决心。

　　本次完成职业经理人身份转变的，均是银座集团重点经营单位负责人，他们大多从参加工作以来，就一直在银座，与银座经风历雨，共同成长。很多人即将面临退休，这时候突然放弃身份，变为职业经理人，和银座不再有稳定的关系了，对他们来说是面对的巨大的挑战和压力,也需要克服心理关和感情关。

　　一位已经完成身份转换的经营单位负责人说：银座，不仅是一份工作、一项事业，更是自己的家，自己的依靠；之所以斩钉截铁、义无反顾，更多是一种责任和担当，一种希望企业越走越远，越来越好的信心。

　　“感觉脱胎换骨一般，身份变了，想工作的思路、看问题的角度以及做事情的心态都有了很大改变，更加关心、关注指标。以前公家的事是大家的事，现在更是自个的事”另一位完成身份转换的职业经理人说。

　　改革，就是要打破平均，一切以业绩说话。改革，就是要触及灵魂，从改变身份关系开始。改革，就是要直面挑战，越是艰难越向前。全面推行职业经理人制度的银座集团，就是要将职业经理人的个人利益和企业利益深度绑定、捆牢绑实，让经营管理中的“粗枝大叶”变为“一枝一叶总关情”，让经营管理中的“无问西东”变为“众里寻他千百度”，让行动和业绩成为一面镜子，一切用行动和业绩说话。

　　改革强动力，行动见决心。推行职业经理人制度是银座改革发展历程中浓墨重彩的一笔，必将揭开银座发展的崭新一页，开启银座新的里程。银座集团将以此吹响冲锋号，加速转型、务实经营，以实际行动为“打造全面创新的新鲁商”和公司高质量发展贡献力量，践行国企使命，促进资产保值增值，以优异成绩向建党100周年献礼。（本网记者）