埠村矿：“三个教育”为实施三转提供正能量

　　思想观念教育，让走出去的人心怀梦想。围绕破除等、靠、要、熬的“计划经济心态”、坐等市场好转的“被动心态”、放不下架子的“高贵心态”等十种“不良心态”，开展了“讲形势、提境界、抓创新、促发展”形势任务教育活动，共撰写十课辅导材料，矿班子成员和党群部门人员按照包挂分工到区队宣讲150余场次；分四场召开了全矿形势任务教育“千人沟通会”，现场解答“为什么走、怎么走、走出去怎样干？”等职工迫切关注的热点、敏感问题，使“走出去”的职工树立了“与其坐守亏空，不如出去一博”的创业理念。

　　改革创新教育，让留下的人看到希望。围绕“走着愉快，留着安心”这一主题，该矿大力开展全员改革创新意识教育。总结提炼出了“岗位体现价值，工作决定报酬”、“勤劳中体现快乐工作，汗水里凝聚收获喜悦”、“转型创新出活力，市场价值激动力”等理念，使职工形成了“干多少活挣多少钱”，“给谁干活向谁要钱”的良好心态；以推行成本“倒逼机制”为载体、建立了“班组内控成本目标管理台账”、设立了“旧料回收站”、开展了“降本状元班组”竞赛，亮出了“当班工资现场算清”、“省下就是赚工资”的明白账，使“留下来”的职工看到了发展的新希望。

　　技能素质教育，为“三转”提供人才支撑。围绕让“走出去”、“留下来”的职工具备过硬技能适应新环境、谋求新发展的看家本领，该矿扎实开展了三项素质工程教育活动。一是开展了以“全员历练”、“班组比武”、“事故案例情景剧”、“案例描绘、直观受教”、“事故预想、案例推演”等载体以“十百千”全员素质提升竞赛活动；二是开着了以“一带一”师徒培训、“一包一”全员大拜师等为平台的历练“三绝”拔尖人才活动，涌现出了2分钟风钻维修等10余项绝技绝活，形成了“绝”字品牌效应；三是开展了素质攀升激励一职多能人才活动，目前，全矿有780名职工达到操作通“三岗”标准，有106名首席员工达到“通岗”标准。